Durante mucho tiempo, se ha hecho énfasis en cómo la brecha generacional marca diferencias muy profundas entre las personas de diversas edades, e incluso, hay quienes opinan que esas diferencias son irreconciliables. El problema es que nos hemos enfocado solamente en criticar y etiquetar a las personas por su edad, porque partimos de la creencia de que por ser muy jóvenes o muy experimentadas no nos pueden aportar nada, y peor aún, nos negamos la oportunidad de relacionarnos de manera efectiva a través de la diversidad y el conocimiento que ello implica.
En las últimas décadas, el mundo laboral también ha sido testigo de la coexistencia de diversas generaciones en el entorno organizacional. Esta convivencia de diferentes grupos de colaboradores ha dado lugar a una interesante dinámica conocida como “aprendizaje intergeneracional”. Este fenómeno implica el intercambio de conocimientos, habilidades, valores y experiencias entre las diversas generaciones que confluyen en la estructura organizacional. Cuando este grupo de personas es dirigido de manera correcta, nos brinda oportunidades de crecimiento y colaboración.
Entre los beneficios del aprendizaje intergeneracional encontramos los siguientes:
- Complementariedad de habilidades: Cada generación, sea muy joven o avanzada en edad, posee habilidades y conocimientos únicos que pueden complementarse entre sí. Las generaciones más jóvenes, educadas en un entorno digital, pueden aportar su dominio de la tecnología y la innovación, mientras que las generaciones más experimentadas pueden ofrecer una perspectiva basada en su amplia experiencia y sabiduría. El aprendizaje intergeneracional permite un intercambio enriquecedor de estas habilidades, fomentando la colaboración y mejorando la eficiencia y la calidad del trabajo en equipo.
- Transferencia de conocimientos: Las generaciones más experimentadas poseen un valioso acervo de conocimientos y experiencia adquiridos a lo largo de sus carreras. El aprendizaje intergeneracional brinda la oportunidad de transferir estos conocimientos a las generaciones más jóvenes, asegurando que no se pierda la experiencia acumulada a lo largo del tiempo. Esta transferencia de conocimientos puede ocurrir mediante mentorías, aprendizaje entre pares de área, programas de capacitación cruzada o incluso a través de la colaboración diaria en proyectos conjuntos. De esta manera, se promueve un aprendizaje continuo y se fomenta el crecimiento tanto individual como organizacional.
- Innovación y adaptación: Las nuevas generaciones están constantemente inmersas en un entorno de cambio y evolución tecnológica. El aprendizaje intergeneracional permite a las organizaciones aprovechar esta mentalidad de innovación y adaptación de las generaciones más jóvenes, mientras que las generaciones mayores pueden aportar su capacidad para contextualizar y aplicar estas ideas de manera efectiva. Al combinar la creatividad y la agilidad de los más jóvenes con la experiencia y el juicio de los más experimentados, las organizaciones pueden encontrar soluciones innovadoras a los desafíos actuales y futuros.
- Mejora del clima laboral y la retención de talento: La pelea constante por temas de la brecha generacional a nivel organizacional ha quedado en el pasado, porque ahora el “aprendizaje intergeneracional” se ocupa de crear un ambiente de trabajo enriquecedor, donde los empleados se sienten valorados y reconocidos por sus contribuciones. Las generaciones más jóvenes encuentran inspiración y orientación en los empleados más experimentados, lo que fomenta su desarrollo profesional y fortalece su lealtad hacia la organización. Por otro lado, las generaciones mayores encuentran un sentido de propósito al compartir su conocimiento y contribuir al crecimiento de las nuevas generaciones. Esto puede tener un impacto positivo en el clima laboral, la colaboración y la retención de talento dentro de la organización.
Como se puede apreciar, el aprendizaje intergeneracional representa una poderosa herramienta para el crecimiento y la colaboración en las organizaciones. Si aprovechamos la diversidad de conocimientos, habilidades y experiencias, podemos generar una sinergia que impacte de manera positiva en el logro de los objetivos organizacionales. Si quieres conocer más acerca del tema comunícate con nosotros, tenemos cursos y talleres para ayudarte a crecer y posicionarte en el mercado.
Por Carmen Benavides, Directora de Contenidos Trainn mx
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