La NOM-035 es una norma que “tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo”. El empleador y los empleados están obligados forzosamente a cumplir con todo lo que la norma establece en dicho período de Octubre del 2019 hasta Octubre del 2020. El objetivo de la NOM-035 es prevenir accidentes laborales y enfermedades provocadas por el estrés del trabajo, para lograr cumplir con este objetivo lo que se hace es estudiar, identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial que se presentan en el ambiente laboral, algunas veces por la sobrecarga de trabajo. No es un secreto que en México hay mucho estrés laboral, largas jornadas de trabajo y poco tiempo personal, sin contar el salario que no es proporcional a las horas trabajadas, realmente no existe un equilibrio en la vida del empleado tanto laboral como personal.
El estrés laboral causa el cansancio físico y emocional del trabajador, este genera diversas consecuencias que afectan tanto de manera personal como a segundas personas, podrían ser familiares principalmente, ya que no hay tiempo de calidad y muchas veces se expresa el estrés en mal carácter.
Es por esto que la NOM-035 obliga a las empresas a evitar arriesgar a los trabajadores de manera psicosocial. A continuación se enlistarán algunas cosas que están obligadas a cumplir las empresas con la nueva norma:
• Difundir y proporcionar información a los empleados.
• Reconocer y estudiar los factores de riesgo psicológico.
• Desarrollar y difundir en la organización una política de prevención de riesgos psicosociales y la violencia laboral, así como la promoción de un entorno organizacional favorable.
• Estudiar el entorno organizacional.
• Establecer medidas para prevenir los factores de riesgo psicosocial, fomentar un entorno organizacional positivo y atender las prácticas opuestas a estas medidas.
• Llevar registro de los resultados de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosociales.
Es así como la NOM-035 realmente ayuda a los empleados y empleadores, mejorando el ambiente laboral a través de sus métodos fiables.