La filosofía organizacional describe la postura y compromiso que tiene la empresa para con todos los sectores que participan en el proceso de producción o prestación de servicios. La misión, visión, valores, objetivos y políticas deben estar guiados por el hilo conductor de la congruencia y oportunidad; bajo un esquema estratégico que generé las condiciones …
La lealtad organizacional, una virtud bidireccional Leer más »
Como seres humanos somos únicos e irrepetibles, interpretamos el entorno de acuerdo con nuestras necesidades, vivencias y experiencias, por lo que es un grave error pretender encasillar a las personas por su forma de pensar o sentir. En este sentido, cuando se trata de entender y explicar la realidad, inmediatamente pensamos en dos posturas que …
El tiempo fue inventado por el hombre desde tiempos antiquísimos con el propósito de calcular el ritmo de la naturaleza y con ello, poder realizar actividades que le permitieran avanzar y evolucionar hacia una vida más satisfactoria. Con el paso de los años surge el reloj, como una herramienta para medir los segundos, minutos y …
El mundo de los negocios constantemente se ve amenazado por factores de carácter económico, político o social, pero también por condiciones internas que pueden afectar considerablemente el rendimiento de los colaboradores y en consecuencia, los resultados previstos por la organización. En los últimos años, se ha incrementado el acoso laboral y es Heinz Leymann (1996) …
Síndrome de la silla caliente: La cara oculta del acoso laboral Leer más »
Los conflictos son inherentes al ser humano, ninguna persona está exenta de tener desacuerdos y confrontaciones con los demás, por lo que, intentar eliminar el conflicto de raíz puede resultar una tarea complicada, inacabable e improductiva. El conflicto, desde una perspectiva positiva es una oportunidad para aprender y mejorar. Es inevitable pero conveniente, por lo que las …
Herramientas clave para una negociación inteligente. Leer más »
